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Erfolgreich ändern

Die Fähigkeit zur Veränderung ist in meinen Augen eine Bedingung, um erfolgreich zu sein und zu bleiben. Es ist wichtig, sich mit dem Unternehmen, Ihren Kunden, dem Markt und der aktuellen Zeitnachfrage von Ihnen zu bewegen, und Girasole wird Ihnen helfen!

Über Girasole

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Ich bin Paul van der Zon, Techniker, Unternehmer und Coach.Meine Talente und Leidenschaften werden in Girasole vereint und zusammen getragen. Ich bin fasziniert davon, wie Menschen und Unternehmen arbeiten und was es braucht, um optimal als Unternehmen zu funktionieren. Meine Motivation bei allem, was ich tue, ist, Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, voranzukommen.

Neben Girasole BV habe ich ein erfolgreiches Unternehmen, das in einem Nischenmarkt der Elektrotechnik tätig ist. Ich habe umfangreiche Erfahrung im Interim Management und in der Bildung erfolgreicher Teams in Unternehmen der B2B-Branche. Weitere Informationen finden Sie in meinem LinkedIn-Profil.

Seit Oktober 2018 bin ich zertifizierter Partner für Q4-Profile und die DISC-Methode. Dies ist ein wunderbares Werkzeug, um das Verhalten von Menschen und Teams zu analysieren und dies zu diskutieren. Ich verwende diese Methode in Prozessen, durch die Menschen und Organisationen eine bessere (soziale) Rendite anstreben.


  • Persönliches Coaching mit klaren, erreichbaren Zielen

  • Artboard 22

    Wertsteigerung sowohl auf persönlicher als auch auf geschäftlicher Ebene

  • Zertifizierter Q4-Profilpartner

Coaching-Programme

Girasole hilft Ihnen, das ihre Mitarbeiter im Team, optimal und mit Vergnügen funktionieren.Das Ergebnis: persönliche und geschäftliche Weiterentwicklung.

Regie und RichtungWeiterentwicklung. Die Fähigkeit zur Veränderung ist eine Voraussetzung, um erfolgreich zu sein und zu bleiben. Bewegen Sie sich mit dem, was dasUnternehmen, Ihre Position, Ihre Kunden, der Markt und die aktuelle Zeit von Ihnen verlangen. Jede Veränderung braucht eine vorgegebene Richtung. Was ist das ultimative Ziel und wie erreichen Sie Ihr Ziel?
Effektiv kommunizierenVeränderungen beginnen damit, sich selbst zu verstehen. Kennen Sie Ihren persönlichen Führungsstil. Was ist Ihr natürliches Verhalten und was haben Sie sich im Laufe der Jahre selbst beigebracht? Was sind Deine (un) bewussten Motive? Diejenigen, die sich selbst kennen, könnenreibungsloser und effektiver funktionieren, kommunizieren und bessere Entscheidungen treffen.Ein besseres Gleichgewicht zwischen Ihnen und dem, was Sie tun, gibt Energie und sorgt für einepersönlichere und geschäftlichere Rendite. Das ist der rote Faden im Coaching-Prozess von Girasole.
ErgebnisSie steigern Ihre eigene Effektivität und wissen, wie Sie die Qualitäten anderer besser nutzenkönnen. Sie gewinnen Energie und Freude an dem zurück, was Sie tun.
Girasole-Coaching-TrajektorieCoaching-Vorschlag basierend auf einer persönlichen Aufnahme.Achtung auf persönliche FührungArbeiten von / an konkreten, realistischen ZielenDurchschnittlich 6 Gespräche

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Executive coaching

Sie haben Ihre Position erreicht, indem Sie sich ständig weiterentwickelt haben. Sie haben gut
funktioniert, also folgte Beförderung auf Beförderung und immer mehr Verantwortung. Sehr gut,
weil die Stagnation abnimmt. Aber ist das immer so?

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Talent coaching

Sie haben aufstrebende Top-Talente, die lernbegierig sind. Sie haben in sie investiert, damit sie
optimal funktionieren. Diese oft jungen Menschen profitieren von mehr Einsicht in sich selbst, ihr
Verhalten und ihre Motivationen. Ich helfe ihnen, realistische Ziele und auch Grenzen zu setzen.
Denn wenn Sie nicht aufpassen, kann eine Stärke zu einer Schwäche werden, zum Beispiel wenn
jemand mehr Arbeit übernimmt, als er oder sie bewältigen kann. Aber wie setzen Sie Ihre
Grenzen?

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Einblick in die interne Energie

Girasole ist zertifizierter Partner von Q4 Profilen und der DISC-Methode. Mit dieser Methode
erhalten Sie Einblick in die Unterschiede zwischen verschiedenen Menschen, insbesondere aber
in sich selbst. Wir ermitteln Ihre bevorzugten Stile, Stärken und Wachstumschancen. Was ist Ihre
natürliche Art, Dinge zu tun? Welches Verhalten zeigen Sie, wenn Sie unter Druck stehen? Was ist
Ihr Kommunikationsstil und was sind Ihre unbewussten Motive?

Angenehmer arbeiten

Sie lernen, Ihren eigenen Stil auf praktische Weise zu erkennen und zu verstehen, und Sie wissen, welche Fallstricke zu vermeiden sind. Sie erhalten mehr Einblick in die Kommunikationsstileanderer und können sich besser mit ihnen verbinden. Dies erleichtert nicht nur das Sprechen erheblich, sondern verhindert auch Konflikte und führt zu mehr Ergebnissen. Die DISC-Methode bietet Ihnen Werkzeuge, um angenehmer und effektiver zu arbeiten und zu leben und mit anderen zu interagieren.Q4-Profile / Die DISC-Methode basiert auf vier grundlegenden menschlichen Temperamenten: Dominant, Interaktiv, Stabil und Gewissenhaft (DISC).Die Methode gibt Ihnen Einblick in Ihr natürliches Verhalten und wie sich dies auf das Verhalten auswirkt, das Sie sich im Laufe der Jahre selbst beigebracht haben (gewünschtes Verhalten)

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Verbessern Sie sich
Verbessern Sie Ihren EQ.

Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg Ihrer Arbeit und Ihres täglichen Lebens!

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Wo wird EQ-i 2.0® eingesetzt?

Führungskräfteentwicklung(Executive) CoachingSteigerung Ihres Selbstbewusstseinspersönliche EffektivitätTeam-Effektivität

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Emotionale Intelligenz ist eine Reihe emotionaler und sozialer Fähigkeiten, die gemeinsam bestimmen, wie gut Sie:
- sich selbst wahrnehmen und ausdrücken- soziale Beziehungen entwickeln und aufrechterhalten- Herausforderungen bewältigen- nutzt emotionale Informationen effektiv und sinnvoll
EQ-i 2.0® misst 5 verschiedene Aspekte des sozialen Funktionierens:Selbstwahrnehmung - Verstehen Ihrer Emotionen SelbstausdruckAusdrücken Ihrer Emotionen - Entwickeln und Aufrechterhalten von BeziehungenEntscheidungsfindungVerwenden von Emotionen, um bessere Entscheidungen zu treffen Stressbewältigung - Umgang mit HerausforderungenDie Bestimmung der emotionalen Intelligenz ist kein Selbstzweck, sondern in erster Linie ein Mittel, um Erkenntnisse zu gewinnen, um "noch" erfolgreicher zu sein. Der EQ-i 2.0®- Bericht enthältInformationen zu den EQ-Kompetenzen einer Person, damit sie besser bestimmen kann, was die nächsten Schritte sein können oder sollten, um eine effektivere Führungskraft, ein stärkerer Teamplayer und im weiteren Sinne eine glücklichere Person zu werden.

FINDEN, BEHALTEN UND ENTWICKELN VON TALENTEN MIT TMA

TMA verbindet Organisationen mit Menschen und entwickelt Talente und Kompetenzen, indem sie
Einblicke in Talente, Interessen, Kompetenzen und Karrieren gewähren. TMA basiert auf positiver
Psychologie.

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Die TMA-Methode ist ein integriertes System für das strategische Talentmanagement und unterstützt Mitarbeiter und Manager mit klaren und positiv formulierten Auswahl-, Entwicklungs- und Coaching-Tools. TMA wird als Online-Service für strategisches und kontinuierliches Talent- und Kompetenzmanagement, Team-Tools, 360-Grad-Feedback, Karrierezentren, TMA-Talent- Assessments, MD-Trajektorien, Mobilitätsprobleme, Coaching und Berufswahl für Gruppen und Einzelpersonen angeboten. Grundlage der TMA-Methode ist die Verknüpfung individueller Talente (Psychometrie) mit professionellen Verhaltensindikatoren, basierend auf Kompetenzen und Ergebnisbereichen. TMA-Berichte und -Empfehlungen werden dem Kandidaten nicht wertend und talentorientiert mitgeteilt. TMA basiert auf positiver Psychologie
● Die TMA-Methode basiert auf positiver Psychologie● Effektivere Auswahl und Bereitstellung von Personen basierend auf dem „Talent Pool Matching“ zwischen Arbeit und persönlichen Talenten● Mehr Objektivität in Gesprächen über persönliche Entwicklung und Mobilität● Zielgerichteteres Training: Entwicklung der richtigen Kompetenzen die Talentezusammenbringen● Effektives Management und Arbeitsteilung in Teams basierend auf Talenten● Einfacher Einblick in kognitive Fähigkeiten und berufliches Interesse / Karriereberatung● Einfache Suche nach talentierten Personen für eine Position / Rolle oder ein Projekt mit TMA Talent Pool● Einblick in 8000 Berufe und aktuelle Stellenangebote bei TMA Careercoach

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