Als executive, partner of bestuurder staat u er vaak alleen voor. Er zijn weinig mensen om u heen die u de waarheid (durven te) zeggen. U heeft een uitdagende en verantwoordelijke functie, maar u vraagt zich wel eens af of het de juiste plek voor u is. Als u iedere dag op topniveau presteert, blijft er weinig tijd over om daar over na te denken.
U heeft uw positie bereikt door steeds een stapje hogerop te komen. Zo gaat dat immers: u functioneerde goed, dus volgde promotie op promotie en steeds wat meer verantwoordelijkheid. Heel goed, want stilstand is achteruitgang. Maar is dat altijd zo?
Heeft u nog echt plezier uw werk?Haalt u nog voldoening uit uw werk?Twijfelt u er wel eens aan of u nog wel zo effectief bent als vroeger?Vraagt het niveau waarop u nu werkt, om ander gedrag dan waar u zich prettig bij voelt?Als coach ben ik uw klankbord, luisterend oor, spiegel en gids. Door de methodiek die ik hanteer, krijgt u inzicht in natuurlijk gedrag versus gewenst gedrag. Als deze twee niet met elkaar in balans zijn, kost het u (te) veel energie om gewenst gedrag te vertonen.
Resultaat:Meer balans tussen natuurlijk en gewenst gedrag levert energie op en biedt een solide basis van waaruit u soepeler en effectiever communiceert.

U heeft aanstormende toptalenten in huis die graag willen leren. U heeft in hen geïnvesteerd, zodat zij optimaal kunnen functioneren. Deze vaak jonge mensen zijn gebaat bij meer inzicht in henzelf, hun gedrag en drijfveren. Ik help hen om realistische doelen en ook grenzen te stellen. Want als je niet oppast, kan een kracht een zwakte worden, bijvoorbeeld als iemand meer werk op zich neemt dan hij of zij aan kan. Maar hoe geef je je grenzen aan?

Als coach ben ik uw klankbord, luisterend oor, spiegel en gids. Door de methodiek die ik hanteer, krijgen deze toptalenten inzicht in hun natuurlijk gedrag versus hun gewenst gedrag. Als deze twee niet met elkaar in balans zijn, kost het (te) veel energie om gewenst gedrag te vertonen.

Resultaat:
Meer balans tussen natuurlijk en gewenst gedrag levert energie op en biedt een solide basis van waaruit u soepeler en effectiever communiceert.

As an executive, partner or director, you are often on your own. Not a lot of people around you (dare to) speak the truth. You have a challenging and responsible role, but on occasion you find yourself wondering whether or not this is the right place for you. Having to perform at the top of your ability day in day out, leaves little time to stop and think about this.
You have achieved this position by climbing the ladder step by step. Because this is how it works: you performed well and so promotions stacked up with ever increasing degrees of responsibility. Great, because stagnation means decline. But is that always the case?
● When did you last truly enjoy your job?● Is your job still fulfilling? ● Do you ever doubt whether you are still as effective as you used to be? ● Does the level you currently operate at demand behaviour that differs from what you are comfortable with?
As your coach, I am your sounding board, sympathetic ear, mirror and guide. My methodology allows you to gain insight into natural behaviour versus desired behaviour. If the two are not properly balanced, you will find yourself expending (too) much energy in order to manifest the desired behaviour.
Result
A better balance between natural and desired behaviour energises and offers a solid foundation for smoother and more effective communication.

You’ve got emerging top talent on board that wants to learn. You have invested in them so they can function optimally. These people who are often young, benefit from an improved understanding of themselves, their behaviour and their drives. I help them set realistic goals as well as boundaries. Because strengths can become weaknesses, for example when someone takes on more work than he or she can handle. But how does one communicate boundaries?

As your coach, I am your sounding board, sympathetic ear, mirror and guide. My methodology allows these promising achievers to gain insight into their natural behaviour versus their desired behaviour. If the two are not properly balanced, they will find themselves expending (too) much energy in order to manifest the desired behaviour.

Als Führungskraft, Partner oder Direktor sind Sie oft allein. Nicht viele Menschen um Sie herum, trauen sich, dir die zu Wahrheit zu sagen. Sie haben eine herausfordernde und verantwortungsvolle Rolle, aber gelegentlich fragen Sie sich, ob dies der richtige Ort für Sie ist oder nicht. Wenn Sie Tag für Tag auf höchstem Niveau arbeiten müssen, bleibt wenig Zeit, um anzuhalten und darüber nachzudenken. Sie haben diese Position erreicht, indem Sie Schritt für Schritt die Leiter hinaufgestiegen sind. Denn so funktioniert es: Sie haben gute Leistungen erbracht, und so stapeln sich Aufgaben mit immer größerem Verantwortungsbewusstsein. Großartig, denn Stagnation bedeutet Niedergang. Aber ist das immer der Fall?
- Wann haben Sie Ihren Job zuletzt wirklich genossen?- Ist Ihr Job noch erfüllend für Sie ?- Haben Sie jemals Zweifel daran, ob Sie noch so effektiv sind wie früher?- Ist das Arbeitsniveau, indem Sie momentan agieren, auch das mit dem Sie sich wohlfühlen?
Als Ihr Coach bin ich Ihr Resonanzboden, Ihr offenes Ohr, Ihr Spiegel und Ihr Guide. Meine Methode ermöglicht es Ihnen, einen Einblick in das natürliche Verhalten im Vergleich zum gewünschten Verhalten zu erhalten. Wenn die beiden nicht richtig ausbalanciert sind, werden Sie (zu) viel Energie verbrauchen, um das gewünschte Verhalten zu manifestieren.
ErgebnisEine bessere Balance zwischen natürlichen und gewünschten Verhaltensenergien bietet eine solideGrundlage für eine reibungslosere und effektivere Kommunikation.

Sie haben aufstrebende Top-Talente an Bord, die lernen möchten. Sie haben in Sie investiert, damit sie optimal funktionieren. Diese Menschen, die oft jung sind, profitieren von einem besseren Verständnis ihrer selbst, ihres Verhaltens und ihrer Ziele. Ich helfe ihnen, realistische Ziele und Grenzen zu setzen. Denn Stärken können zu Schwächen werden, zum Beispiel wenn jemand mehr Arbeit übernimmt, als er oder sie bewältigen kann. Aber wie kommuniziert man Grenzen?
Als Ihr Coach bin ich Ihr Resonanzboden, Ihr sympathisches Ohr, Ihr Spiegel und Ihr Guide. Meine Methodik ermöglicht es, diesen vielversprechenden Leistungsträgern, einen Einblick in ihr natürliches Verhalten im Vergleich zu ihrem gewünschten Verhalten zu erhalten. Wenn die beiden nicht richtig ausbalanciert sind, verbrauchen sie (zu) viel Energie, um das gewünschte Verhalten zu manifestieren und zu erreichen.