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Die Fähigkeit zur Veränderung ist in meinen Augen eine Bedingung, um erfolgreich zu sein und zu bleiben. Es ist wichtig, sich mit dem Unternehmen, Ihren Kunden, dem Markt und der aktuellen Zeitnachfrage von Ihnen zu bewegen, und Girasole wird Ihnen helfen!
Über Girasole
Ich bin Paul van der Zon, Techniker, Unternehmer und Coach.Meine Talente und Leidenschaften werden in Girasole vereint und zusammen getragen. Ich bin fasziniert davon, wie Menschen und Unternehmen arbeiten und was es braucht, um optimal als Unternehmen zu funktionieren. Meine Motivation bei allem, was ich tue, ist, Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, voranzukommen.
Neben Girasole BV habe ich ein erfolgreiches Unternehmen, das in einem Nischenmarkt der Elektrotechnik tätig ist. Ich habe umfangreiche Erfahrung im Interim Management und in der Bildung erfolgreicher Teams in Unternehmen der B2B-Branche. Weitere Informationen finden Sie in meinem LinkedIn-Profil.
Seit Oktober 2018 bin ich zertifizierter Partner für Q4-Profile und die DISC-Methode. Dies ist ein wunderbares Werkzeug, um das Verhalten von Menschen und Teams zu analysieren und dies zu diskutieren. Ich verwende diese Methode in Prozessen, durch die Menschen und Organisationen eine bessere (soziale) Rendite anstreben.
Persönliches Coaching mit klaren, erreichbaren Zielen
Wertsteigerung sowohl auf persönlicher als auch auf geschäftlicher Ebene
Zertifizierter Q4-Profilpartner
Girasole hilft Ihnen, das ihre Mitarbeiter im Team, optimal und mit Vergnügen funktionieren.Das Ergebnis: persönliche und geschäftliche Weiterentwicklung.
Regie und RichtungWeiterentwicklung. Die Fähigkeit zur Veränderung ist eine Voraussetzung, um erfolgreich zu sein und zu bleiben. Bewegen Sie sich mit dem, was dasUnternehmen, Ihre Position, Ihre Kunden, der Markt und die aktuelle Zeit von Ihnen verlangen. Jede Veränderung braucht eine vorgegebene Richtung. Was ist das ultimative Ziel und wie erreichen Sie Ihr Ziel?
Effektiv kommunizierenVeränderungen beginnen damit, sich selbst zu verstehen. Kennen Sie Ihren persönlichen Führungsstil. Was ist Ihr natürliches Verhalten und was haben Sie sich im Laufe der Jahre selbst beigebracht? Was sind Deine (un) bewussten Motive? Diejenigen, die sich selbst kennen, könnenreibungsloser und effektiver funktionieren, kommunizieren und bessere Entscheidungen treffen.Ein besseres Gleichgewicht zwischen Ihnen und dem, was Sie tun, gibt Energie und sorgt für einepersönlichere und geschäftlichere Rendite. Das ist der rote Faden im Coaching-Prozess von Girasole.
ErgebnisSie steigern Ihre eigene Effektivität und wissen, wie Sie die Qualitäten anderer besser nutzenkönnen. Sie gewinnen Energie und Freude an dem zurück, was Sie tun.
Girasole-Coaching-TrajektorieCoaching-Vorschlag basierend auf einer persönlichen Aufnahme.Achtung auf persönliche FührungArbeiten von / an konkreten, realistischen ZielenDurchschnittlich 6 Gespräche
Talent coaching
Sie haben aufstrebende Top-Talente, die lernbegierig sind. Sie haben in sie investiert, damit sie
optimal funktionieren. Diese oft jungen Menschen profitieren von mehr Einsicht in sich selbst, ihr
Verhalten und ihre Motivationen. Ich helfe ihnen, realistische Ziele und auch Grenzen zu setzen.
Denn wenn Sie nicht aufpassen, kann eine Stärke zu einer Schwäche werden, zum Beispiel wenn
jemand mehr Arbeit übernimmt, als er oder sie bewältigen kann. Aber wie setzen Sie Ihre
Grenzen?
Einblick in die interne Energie
Girasole ist zertifizierter Partner von Q4 Profilen und der DISC-Methode. Mit dieser Methode
erhalten Sie Einblick in die Unterschiede zwischen verschiedenen Menschen, insbesondere aber
in sich selbst. Wir ermitteln Ihre bevorzugten Stile, Stärken und Wachstumschancen. Was ist Ihre
natürliche Art, Dinge zu tun? Welches Verhalten zeigen Sie, wenn Sie unter Druck stehen? Was ist
Ihr Kommunikationsstil und was sind Ihre unbewussten Motive?
Verbessern Sie sich
Verbessern Sie Ihren EQ.
Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg Ihrer Arbeit und Ihres täglichen Lebens!
Wo wird EQ-i 2.0® eingesetzt?
Führungskräfteentwicklung(Executive) CoachingSteigerung Ihres Selbstbewusstseinspersönliche EffektivitätTeam-Effektivität
Emotionale Intelligenz ist eine Reihe emotionaler und sozialer Fähigkeiten, die gemeinsam bestimmen, wie gut Sie:
- sich selbst wahrnehmen und ausdrücken- soziale Beziehungen entwickeln und aufrechterhalten- Herausforderungen bewältigen- nutzt emotionale Informationen effektiv und sinnvoll
EQ-i 2.0® misst 5 verschiedene Aspekte des sozialen Funktionierens:Selbstwahrnehmung - Verstehen Ihrer Emotionen SelbstausdruckAusdrücken Ihrer Emotionen - Entwickeln und Aufrechterhalten von BeziehungenEntscheidungsfindungVerwenden von Emotionen, um bessere Entscheidungen zu treffen Stressbewältigung - Umgang mit HerausforderungenDie Bestimmung der emotionalen Intelligenz ist kein Selbstzweck, sondern in erster Linie ein Mittel, um Erkenntnisse zu gewinnen, um "noch" erfolgreicher zu sein. Der EQ-i 2.0®- Bericht enthältInformationen zu den EQ-Kompetenzen einer Person, damit sie besser bestimmen kann, was die nächsten Schritte sein können oder sollten, um eine effektivere Führungskraft, ein stärkerer Teamplayer und im weiteren Sinne eine glücklichere Person zu werden.
Die TMA-Methode ist ein integriertes System für das strategische Talentmanagement und unterstützt Mitarbeiter und Manager mit klaren und positiv formulierten Auswahl-, Entwicklungs- und Coaching-Tools. TMA wird als Online-Service für strategisches und kontinuierliches Talent- und Kompetenzmanagement, Team-Tools, 360-Grad-Feedback, Karrierezentren, TMA-Talent- Assessments, MD-Trajektorien, Mobilitätsprobleme, Coaching und Berufswahl für Gruppen und Einzelpersonen angeboten. Grundlage der TMA-Methode ist die Verknüpfung individueller Talente (Psychometrie) mit professionellen Verhaltensindikatoren, basierend auf Kompetenzen und Ergebnisbereichen. TMA-Berichte und -Empfehlungen werden dem Kandidaten nicht wertend und talentorientiert mitgeteilt. TMA basiert auf positiver Psychologie
● Die TMA-Methode basiert auf positiver Psychologie● Effektivere Auswahl und Bereitstellung von Personen basierend auf dem „Talent Pool Matching“ zwischen Arbeit und persönlichen Talenten● Mehr Objektivität in Gesprächen über persönliche Entwicklung und Mobilität● Zielgerichteteres Training: Entwicklung der richtigen Kompetenzen die Talentezusammenbringen● Effektives Management und Arbeitsteilung in Teams basierend auf Talenten● Einfacher Einblick in kognitive Fähigkeiten und berufliches Interesse / Karriereberatung● Einfache Suche nach talentierten Personen für eine Position / Rolle oder ein Projekt mit TMA Talent Pool● Einblick in 8000 Berufe und aktuelle Stellenangebote bei TMA Careercoach
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Als executive, partner of bestuurder staat u er vaak alleen voor. Er zijn weinig mensen om u heen die u de waarheid (durven te) zeggen. U heeft een uitdagende en verantwoordelijke functie, maar u vraagt zich wel eens af of het de juiste plek voor u is. Als u iedere dag op topniveau presteert, blijft er weinig tijd over om daar over na te denken.
U heeft uw positie bereikt door steeds een stapje hogerop te komen. Zo gaat dat immers: u functioneerde goed, dus volgde promotie op promotie en steeds wat meer verantwoordelijkheid. Heel goed, want stilstand is achteruitgang. Maar is dat altijd zo?
Heeft u nog echt plezier uw werk?Haalt u nog voldoening uit uw werk?Twijfelt u er wel eens aan of u nog wel zo effectief bent als vroeger?Vraagt het niveau waarop u nu werkt, om ander gedrag dan waar u zich prettig bij voelt?Als coach ben ik uw klankbord, luisterend oor, spiegel en gids. Door de methodiek die ik hanteer, krijgt u inzicht in natuurlijk gedrag versus gewenst gedrag. Als deze twee niet met elkaar in balans zijn, kost het u (te) veel energie om gewenst gedrag te vertonen.
Resultaat:Meer balans tussen natuurlijk en gewenst gedrag levert energie op en biedt een solide basis van waaruit u soepeler en effectiever communiceert.
U heeft aanstormende toptalenten in huis die graag willen leren. U heeft in hen geïnvesteerd, zodat zij optimaal kunnen functioneren. Deze vaak jonge mensen zijn gebaat bij meer inzicht in henzelf, hun gedrag en drijfveren. Ik help hen om realistische doelen en ook grenzen te stellen. Want als je niet oppast, kan een kracht een zwakte worden, bijvoorbeeld als iemand meer werk op zich neemt dan hij of zij aan kan. Maar hoe geef je je grenzen aan?
Als coach ben ik uw klankbord, luisterend oor, spiegel en gids. Door de methodiek die ik hanteer, krijgen deze toptalenten inzicht in hun natuurlijk gedrag versus hun gewenst gedrag. Als deze twee niet met elkaar in balans zijn, kost het (te) veel energie om gewenst gedrag te vertonen.
Resultaat:
Meer balans tussen natuurlijk en gewenst gedrag levert energie op en biedt een solide basis van waaruit u soepeler en effectiever communiceert.
As an executive, partner or director, you are often on your own. Not a lot of people around you (dare to) speak the truth. You have a challenging and responsible role, but on occasion you find yourself wondering whether or not this is the right place for you. Having to perform at the top of your ability day in day out, leaves little time to stop and think about this.
You have achieved this position by climbing the ladder step by step. Because this is how it works: you performed well and so promotions stacked up with ever increasing degrees of responsibility. Great, because stagnation means decline. But is that always the case?
● When did you last truly enjoy your job?● Is your job still fulfilling? ● Do you ever doubt whether you are still as effective as you used to be? ● Does the level you currently operate at demand behaviour that differs from what you are comfortable with?
As your coach, I am your sounding board, sympathetic ear, mirror and guide. My methodology allows you to gain insight into natural behaviour versus desired behaviour. If the two are not properly balanced, you will find yourself expending (too) much energy in order to manifest the desired behaviour.
Result
A better balance between natural and desired behaviour energises and offers a solid foundation for smoother and more effective communication.
You’ve got emerging top talent on board that wants to learn. You have invested in them so they can function optimally. These people who are often young, benefit from an improved understanding of themselves, their behaviour and their drives. I help them set realistic goals as well as boundaries. Because strengths can become weaknesses, for example when someone takes on more work than he or she can handle. But how does one communicate boundaries?
As your coach, I am your sounding board, sympathetic ear, mirror and guide. My methodology allows these promising achievers to gain insight into their natural behaviour versus their desired behaviour. If the two are not properly balanced, they will find themselves expending (too) much energy in order to manifest the desired behaviour.
Als Führungskraft, Partner oder Direktor sind Sie oft allein. Nicht viele Menschen um Sie herum, trauen sich, dir die zu Wahrheit zu sagen. Sie haben eine herausfordernde und verantwortungsvolle Rolle, aber gelegentlich fragen Sie sich, ob dies der richtige Ort für Sie ist oder nicht. Wenn Sie Tag für Tag auf höchstem Niveau arbeiten müssen, bleibt wenig Zeit, um anzuhalten und darüber nachzudenken. Sie haben diese Position erreicht, indem Sie Schritt für Schritt die Leiter hinaufgestiegen sind. Denn so funktioniert es: Sie haben gute Leistungen erbracht, und so stapeln sich Aufgaben mit immer größerem Verantwortungsbewusstsein. Großartig, denn Stagnation bedeutet Niedergang. Aber ist das immer der Fall?
- Wann haben Sie Ihren Job zuletzt wirklich genossen?- Ist Ihr Job noch erfüllend für Sie ?- Haben Sie jemals Zweifel daran, ob Sie noch so effektiv sind wie früher?- Ist das Arbeitsniveau, indem Sie momentan agieren, auch das mit dem Sie sich wohlfühlen?
Als Ihr Coach bin ich Ihr Resonanzboden, Ihr offenes Ohr, Ihr Spiegel und Ihr Guide. Meine Methode ermöglicht es Ihnen, einen Einblick in das natürliche Verhalten im Vergleich zum gewünschten Verhalten zu erhalten. Wenn die beiden nicht richtig ausbalanciert sind, werden Sie (zu) viel Energie verbrauchen, um das gewünschte Verhalten zu manifestieren.
ErgebnisEine bessere Balance zwischen natürlichen und gewünschten Verhaltensenergien bietet eine solideGrundlage für eine reibungslosere und effektivere Kommunikation.
Sie haben aufstrebende Top-Talente an Bord, die lernen möchten. Sie haben in Sie investiert, damit sie optimal funktionieren. Diese Menschen, die oft jung sind, profitieren von einem besseren Verständnis ihrer selbst, ihres Verhaltens und ihrer Ziele. Ich helfe ihnen, realistische Ziele und Grenzen zu setzen. Denn Stärken können zu Schwächen werden, zum Beispiel wenn jemand mehr Arbeit übernimmt, als er oder sie bewältigen kann. Aber wie kommuniziert man Grenzen?
Als Ihr Coach bin ich Ihr Resonanzboden, Ihr sympathisches Ohr, Ihr Spiegel und Ihr Guide. Meine Methodik ermöglicht es, diesen vielversprechenden Leistungsträgern, einen Einblick in ihr natürliches Verhalten im Vergleich zu ihrem gewünschten Verhalten zu erhalten. Wenn die beiden nicht richtig ausbalanciert sind, verbrauchen sie (zu) viel Energie, um das gewünschte Verhalten zu manifestieren und zu erreichen.