Ik ben Paul van der Zon, techneut, ondernemer en coach. In Girasole komen mijn talenten en passies samen. Ik ben gefascineerd door hoe mensen en bedrijven in elkaar zitten, hoe ze werken en wat ervoor nodig is om ze optimaal te laten functioneren. Mijn drijfveer bij alles wat ik doe, is dat ik mensen en bedrijven vooruit wil helpen.

Naast Girasole BV heb ik een succesvol bedrijf gehad dat opereerde in een niche-markt binnen de elektrotechniek. Ik heb ruime ervaring in interim management en het formeren van succesvolle teams bij bedrijven in de B2B-sector. Meer informatie vindt u op mijn LinkedIn profiel.

Sinds oktober 2018 ben ik gecertificeerd partner van Q4 profiles en de DISC-methode. Dit is een prachtig instrument om gedrag van mensen en teams in kaart te brengen en hierover in gesprek te komen. Deze methodiek zet ik in bij trajecten waarmee mensen en organisaties een beter (maatschappelijk) rendement nastreven.

Persoonlijke coaching met duidelijke, haalbare doelen
Waardevermeerdering op zowel persoonlijk als zakelijk niveau
Gecertificeerd Q4 profiles partner

Regie en richting
De capaciteit om te veranderen is een voorwaarde om succesvol te zijn en blijven. Meebewegen met wat het bedrijf, uw positie, uw klanten, de markt en de huidige tijd van u vraagt. Iedere verandering heeft richting en regie nodig. Want wat moet er dan anders, en waarom? Wat is het uiteindelijke doel en hoe bereikt u uw doel?

Effectief communiceren
Veranderen begint met inzicht in uzelf. Ken uw persoonlijke stijl van leidinggeven. Wat is uw natuurlijke gedrag en wat heeft u uzelf in de loop der jaren aangeleerd? Wat zijn uw (on)bewuste drijfveren? Wie zichzelf kent, functioneert en communiceert soepeler en effectiever en neemt betere beslissingen.Een betere balans tussen wie u bent en wat u doet, geeft energie en zorgt voor meer persoonlijk en zakelijk rendement. Dat is dan ook de rode draad van het coachingstraject van Girasole.

Resultaat
U verhoogt uw eigen effectiviteit en weet de kwaliteiten van anderen beter te benutten. U krijgt weer energie en plezier in wat u doet.

Girasole coachingstraject
Coachingsvoorstel op basis van een persoonlijke intakeAandacht voor persoonlijk leiderschapWerken vanuit / aan concrete, realistische doelenGemiddeld 6 gesprekken

Executive coaching

U heeft uw positie bereikt door steeds een stapje hogerop te komen. Zo gaat dat immers: u functioneerde goed, dus volgde promotie op promotie en steeds wat meer verantwoordelijkheid. Heel goed, want stilstand is achteruitgang. Maar is dat altijd zo?

Talent coaching

U heeft aanstormende toptalenten in huis die graag willen leren. U heeft in hen geïnvesteerd, zodat zij optimaal kunnen functioneren. Deze vaak jonge mensen zijn gebaat bij meer inzicht in henzelf, hun gedrag en drijfveren. Ik help hen om realistische doelen en ook grenzen te stellen. Want als je niet oppast, kan een kracht een zwakte worden, bijvoorbeeld als iemand meer werk op zich neemt dan hij of zij aan kan. Maar hoe geef je je grenzen aan?

Inzicht en energie

Girasole is gecertificeerd partner van Q4 Profiles en de DISC-methode. Met deze methode krijgt u inzicht in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in uzelf. We brengen uw voorkeursstijlen, sterke kanten en groeimogelijkheden in kaart. Wat is uw natuurlijke manier van doen? Welk gedrag laat u zien als u onder druk staat? Wat is uw stijl van communiceren en wat zijn uw onbewuste drijfveren?

Emotionele intelligentie is een set van emotionele en sociale vaardigheden die gezamenlijk bepalen hoe goed je:- jezelf waarneemt en uitdrukt- sociale relaties ontwikkelt en onderhoudt- omgaat met uitdagingen- emotionele informatie effectief en betekenisvol gebruikt
EQ-i 2.0® meet 5 verschillende aspecten van sociaal functioneren:Zelfperceptie – je emoties begrijpenZelfexpressie – het uitdrukken van je emotiesInterpersoonlijk – het ontwikkelen en onderhouden van relatiesBesluitvorming – emoties gebruiken om betere beslissingen te nemenStressmanagement – omgaan met uitdagingen
Het bepalen van Emotionele Intelligentie is geen doel op zichzelf, maar vooral een middel om tot inzichten te komen om ‘nog’ succesvoller te kunnen zijn. Het EQ-i 2.0® rapport geeft informatie over iemands EQ competenties, zodat deze beter in staat is te bepalen wat de volgende stappen kunnen of zouden moeten zijn om een effectievere leider, een sterkere teamspeler en in brede zin, een gelukkiger mens te worden.

De TMA Methode is een geïntegreerde systematiek voor strategisch talentmanagement en ondersteunt zowel medewerker als managers met heldere en positief geformuleerde selectie-, ontwikkeling- en coaching instrumenten. TMA wordt aangeboden als een onlineservice voor strategisch en continue talent- en competentie management, team instrumenten, 360 graden feedback, loopbaancentra, TMA Talentenanalyses, MD Trajecten, mobiliteitsvraagstukken, coaching en beroepskeuze, voor zowel groepen als individuen. De basis van TMA-methode is de koppeling van individuele talenten (psychometrie) aan professionele gedragsindicatoren, op basis van competenties en resultaatgebieden. TMA rapporten en aanbevelingen worden op een niet-oordelende en talentgerichte manier gecommuniceerd aan de kandidaat.
● TMA Methode is gebaseerd op positieve psychologie● Mensen effectiever selecteren en inzetten op basis van ‘talentpool matching’ tussen werk en persoonlijke talenten● Meer objectiviteit in gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit● Gerichter opleiden: de juiste competenties ontwikkelen die passen bij talenten● Effectieve aansturing van een werkverdeling in teams op basis van talenten● Makkelijk inzicht in cognitieve capaciteiten en beroepsinteresse/loopbaanadvies● Makkelijk zoeken naar mensen met talent voor een functie/rol of project met TMA Talentpool● Inzicht in 8000 beroepen en actuele vacatures met TMA Careercoach

Succesvol veranderen

Coachingstrajecten

VIND, BEHOUD EN ONTWIKKEL TALENT MET TMA