TMA

TMA verbindet Organisationen mit Menschen und entwickelt Talente und Kompetenzen, indem es Einblicke in Talente, Interessen, Kompetenzen und Karrieren bietet. TMA basiert auf der positiven Psychologie.

Die TMA-Methode ist ein integriertes System für strategisches Talentmanagement und unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte mit klaren und positiv formulierten Auswahl-, Entwicklungs- und Coaching-Instrumenten. TMA wird als Online-Service für strategisches und kontinuierliches Talent- und Kompetenzmanagement, Teamtools, 360-Grad-Feedback, Karrierezentren, TMA-Talentanalysen, MD-Prozesse, Mobilitätsthemen, Coaching und Berufswahl angeboten. All dies sowohl für Gruppen als auch für Einzelpersonen. Grundlage der TMA-Methode ist die Verknüpfung individueller Talente (Psychometrie) mit professionellen Verhaltensindikatoren, basierend auf Kompetenzen und Ergebnisbereichen. TMA-Berichte und -Empfehlungen werden dem Kandidaten unvoreingenommen und talentorientiert kommuniziert.

Gezielteres Training: Entwicklung der richtigen Kompetenzen, die zu den Talenten passen

Die TMA-Methode basiert auf der positiven Psychologie

Mehr Objektivität in Gesprächen über persönliche Entwicklung und Mobilität

Effektives Management basierend auf einer Arbeitsteilung in Teams basierend auf Talenten

Wählen Sie Menschen effektiver aus, basierend auf dem „Talent-Pool-Matching“ zwischen beruflichen und persönlichen Talenten

Einfacher Einblick in kognitive Fähigkeiten und berufliche Interessen/Karriereberatung

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